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I contratti regolano il comportamento di due o più parti. Nei contratti si determinano i diritti e gli obblighi delle parti, sia in generale che per le situazioni specifiche. La redazione dei contratti può essere fatta individualmente e perciò considerando le determinate circostanze del caso specifico.
Da un lato i contratti aiutano ad evitare possibili controversie future e dall’altro determinano in anticipo i diritti e gli obblighi delle parti coinvolte. Inoltre, viene specificato esplicitamente cosa succede nel caso in cui una parte non rispetta i suoi diritti e obblighi (conseguenza giuridica).
Il seguente elenco vi fornisce una panoramica dei contratti più importanti in relazione alla costituzione di una nuova impresa:
I contratti di lavoro vengono stipulati tra i datori di lavoro ed i dipendenti e regolano i diritti così come gli obblighi di ciascuna parte, come ad esempio: stipendi, carico di lavoro, ferie ecc. Allestire un buon contratto di lavoro o un verbale assembleare completo per il conferimento dell’incarico di amministratore è fondamentale, anche per una piccola impresa. Infatti nel corso del tempo il contratto di lavoro può essere richiesto da vari enti statali , soprattutto dall’INPS e dall’INAIL. Nel caso in cui il lavoro venga prestato da chi è anche socio/amministratore della società si procede ad un verbale di assemblea che conferisce l’incarico al socio/amministratore interessato, definendo le condizioni lavorative.
Nel patto parasociale viene regolamentato il rapporto tra i diversi azionisti di un’impresa. Tra le altre cose, la regolazione dell’uscita (Exit) di un azionista è molto importante. Occorre prevedere già durante la costituzione chi, all'uscita di un azionista, può acquistare le sue azioni e a quale prezzo, in modo da evitare che passino nelle “mani sbagliate”. Già durante la costituzione bisognerebbe pure definire come viene calcolato il valore dell’impresa e quindi come viene determinato il prezzo delle azioni.
Nel contratto sociale è regolato il rapporto tra uno o più soci. Anche in questo contratto è importante controllare l’uscita (Exit) di un socio, così come il calcolo del valore d'impresa o il valore delle quote sociali.
I Termini e le Condizioni Generali (CG) sono termini contrattuali standard che devono essere accettate dai vostri clienti in modo che possano stipulare un contratto con voi. Attraverso le CG avete la possibilità di definire una buona base per poter far valere le vostre rivendicazioni in una controversia futura. Nelle CG bisogna rispettare diversi aspetti in modo che siano davvero validi.
Tramite un accordo di riservatezza, una parte si impegna a non divulgare informazioni riservate, a terze parti. Questo tipo di contratto è molto importante, ad esempio quando determinate informazioni commerciali riservate vengono comunicate a potenziali partner o clienti.
Per quanto riguarda i contratti, l'importante è sempre che questi vengano creati tenendo conto delle circostanze individuali. I contratti standard non lo fanno spesso e sono facilmente annullabili oppure forniscono una protezione legale debole.
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